Vacature slim promoten via Facebook Ads

Een vacature promoten op Facebook? Dat kan verrassend effectief en doelgericht – mits je het goed aanpakt.

In deze blog ontdek je hoe je Facebook inzet om sneller en beter kandidaten te bereiken. Van slimme targeting tot het juiste advertentietype: je leert stap voor stap hoe het wél werkt in 2025.

Waarom vacatures promoten op Facebook werkt in 2025

Facebook is in 2025 nog steeds krachtig voor recruitmentmarketing dankzij zijn enorme bereik (meer dan 10 miljoen Nederlandse gebruikers) en geavanceerde targetingmogelijkheden.

Met Meta Ads kun je als werkgever of recruiter mensen bereiken op basis van interesses, regio, beroepstitel en gedrag. Ideaal voor moeilijk vervulbare functies of regionale campagnes. Bovendien zijn de advertentiekosten relatief laag vergeleken met andere jobboards of Google Ads.

Wat kost een vacature promoten op Facebook gemiddeld?

De kosten van een Facebook-campagne hangen af van je doelgroep, branche en doelstelling. Gemiddeld ligt de cost-per-click (CPC) tussen de € 0,20 en € 1,00 voor vacatures.

Wil je serieuze sollicitaties genereren via Facebook? Reken dan op een budget van minimaal € 300 tot € 500 per campagne om voldoende data te verzamelen en resultaat te behalen. Door slim in te zetten op retargeting en locatiegerichte advertenties, kun je de ROI aanzienlijk verbeteren.

Welk advertentietype kies je voor vacatures op Facebook?

Het advertentietype dat het beste werkt voor recruitment via Facebook zijn 'Lead Ads' of 'Verkeer'-campagnes die doorverwijzen naar een vacaturepagina.

'Lead Ads' maken het mogelijk dat kandidaten direct in Facebook zelf reageren – zonder je site te bezoeken. Ideaal voor laagdrempelige beroepen. Voor meer gekwalificeerde professionals is een ‘Verkeer naar website’-campagne (met goed ontworpen landingspagina) vaak effectiever.

Doelgroepsegmentatie: zo bereik je de juiste kandidaten

De sleutel tot succes ligt in een goede segmentatie. Gebruik filters zoals locatie, leeftijd, opleiding, functietitel of interesses (bijvoorbeeld ‘techniek’, ‘zorg’, of ‘zzp’).

Bijvoorbeeld: wil je een installatiemonteur werven in Utrecht? Target dan mannen en vrouwen van 20-45, binnen 20 km van Utrecht, met interesse in elektro of technische beroepen. Let op: Meta laat arbeidsgerichte targeting iets minder specifiek toe dan vroeger — dus combineer met lookalike audiences of retargeting waar mogelijk.

Wat zet je in de advertentietekst en visual?

Houd je boodschap kort, menselijk en activerend. Spreek de lezer direct aan met zinnen als: “Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging als projectleider bouw?”

Gebruik visuals met gezichten, werksituaties of locatie. Vermijd ‘stocky’ beelden. Voeg een call-to-action toe zoals “Reageer vandaag nog” of “Lees meer”. Test ook korte video’s of testimonials om vertrouwen te wekken.

Tips om je recruitmentcampagne te optimaliseren

- Voeg een Facebook-pixel toe aan je website of werkenbij-pagina voor retargeting
- Gebruik A/B-tests voor visuals, teksten en doelgroepen
- Advertenties presteren vaak beter buiten kantooruren (avond + weekend)
- Laat bestaande werknemers reageren of liken: verhoogt je bereik gratis

Vergeet niet om sollicitaties goed opvolgbaar te maken. Koppel campagnes eventueel aan je ATS of gebruik geautomatiseerde e-mails bij leads.

Conclusie

Een vacature promoten via Facebook werkt – mits goed aangepakt. Combineer doelgroepkennis met slimme campagne-instelling en test wat werkt. Zo vergroten bedrijven hun bereik én kans op succesvolle aanwervingen, zelfs in een krappe arbeidsmarkt.

Boost je marketing én recruitment met slimme automatisering – ontdek wat mogelijk is.