top of page

Meer sollicitanten krijgen: direct toepasbaar stappenplan

Meer sollicitanten krijg je door (1) je vacature beter vindbaar te maken, (2) je vacaturetekst te laten converteren en (3) solliciteren frictieloos te maken (mobiel, kort, snel contact). Start met je functietitel, de eerste 10 regels van je vacature en een 60-seconden sollicitatieflow, daar zit doorgaans de snelste winst.

​

In dit artikel krijg je een praktisch stappenplan met een snelle checklist, concrete voorbeelden voor je vacaturetekst, tips om je vacature hoger te laten verschijnen (o.a. Google for Jobs) en optimalisaties die je conversie meteen verhogen.

Vacaturetekst optimaliseren voor meer sollicitanten

Een vacaturetekst die meer sollicitanten oplevert, verkoopt een uitkomst. Dat betekent: minder “wat jij moet”, meer “wat jij krijgt”.

Wat je bovenaan (boven de vouw) zet:

1 zin: Wat is de impact van de rol?

1 zin: Wat is de impact van de rol?

1–2 zinnen: Wat bied je concreet (uren, planning, groei, loonrange als mogelijk)?

1 CTA: “Solliciteer in 60 sec” + alternatief (WhatsApp/terugbellen)​​

Schrijf zo (copy die converteert)

  • Functietitel: kies zoekwoorden die kandidaten gebruiken (“Monteur HVAC”, “Logistiek medewerker”, “Accountmanager”).

  • Eisen beperken: must-haves vs nice-to-haves (anders filter je te hard).

  • Aanbod concreet: loon/voordelen, uurrooster, opleiding, doorgroei, tools/voertuig, etc.

  • Bewijs: korte quote van medewerker, “zo ziet een werkdag eruit”, of 3 bullets “wat kandidaten hier waarderen”.

Recruitment uitbesteden aan Boostbricks

Bij Boostbricks geloven we dat iedereen moet doen waar hij of zij goed in is. Wij in recruitment, jij in je eigen business. Wij zijn geen traditioneel selectiebureau. Wij werken als een verlengstuk van jouw team. Of je nu één keer wilt uitbesteden of structureel met ons wilt samenwerken: wij staan klaar. Wij zetten onze kennis van arbeidsmarktcommunicatie, tools en het gedrag van sollicitanten in om voor jou de juiste kandidaat te vinden.

​

Binnen 2 weken stellen we je al de eerste geschikte kandidaten voor. Geen eindeloze wachttijden, maar direct beweging in je recruitmentproces. Zo houd jij de vaart erin, zonder in te leveren op kwaliteit.

​

Onze kracht? We combineren recruitmentprocessen met marketingkennis, data en een bak aan ervaring. Met krachtige online campagnes en slimme advertenties bereiken we precies de mensen die jij zoekt. Daarbij zetten we vol in op social media. Waarom? Omdat jouw volgende collega daar óók zit. Niet op Indeed. 

Wist je dat:

​

  • 13,6 miljoen Nederlanders op WhatsApp zitten?

  • 10,7 miljoen op Facebook?

  • 7,8 miljoen op Instagram?

  • 3,5 miljoen op TikTok?

​

Recruitment draait al lang niet meer om alleen posten en hopen. Het gaat om slim vinden, actief benaderen, het juiste gesprek voeren, opvolgen en binden. En precies dat doen wij. Snel, efficiënt en met gevoel voor jouw organisatie en cultuur.

Word jij onze
volgende partner?

jumbo-1.png
wit medical groe (1).png
670fe6db5fa272f3cda87109_Takkenbend Festival logo WIT-p-500.png
logo-gapph-leegstandbeheer-fo (1).png
logo hoftrammm (1).png
TU_P5_white.png

Vacature beter vindbaar maken: SEO en Google for Jobs

Als je vacatures structureel gevonden worden, ben je minder afhankelijk van betaalde kanalen.

Google for Jobs: minimum dat op orde moet zijn:

​

  • gebruik structured data (JobPosting)

  • houd vacatures actueel (verwijder verlopen, update data)

  • duidelijke titel, locatie, contracttype en (als mogelijk) salaris/loonrange

 

Dit vergroot je kans op extra organisch bereik, dus meer sollicitanten zonder telkens extra budget.

Kanalenmix die wérkt voor meer sollicitanten

Stop met “één kanaal hopen”. Denk in een funnel:

1) Bereik (top of funnel)

  • jobboards voor actieve zoekers

  • social ads (LinkedIn/Meta) voor latent talent

  • korte employer branding snippets (team, projecten, cultuur)

2) Overweging (mid funnel)

  • retargeting (bezoekers terughalen)

  • bewijs-content: “werkdag”, “groei”, “loon & voordelen”, “projecten”

3) Actie (bottom of funnel)

  • 1-klik solliciteren / WhatsApp instroom

  • snelle opvolging (binnen 15–60 min)

  • automatisch plannen van intake

Meer sollicitaties door een frictieloos sollicitatieproces

Je kunt hetzelfde bereik houden en toch meer sollicitanten krijgen door frictie te verwijderen.

Conversieboosters op je vacaturepagina:

  • mobiel eerst (snel, overzichtelijk, duidelijke CTA)

  • formulier maximaal 3–5 velden

  • cv upload optioneel (niet verplicht)

  • directe bevestiging + “wat gebeurt er nu?”

  • planning-link of snelle callback

Waarom WhatsApp vaak werkt:
Omdat het de drempel verlaagt: solliciteren voelt als een korte conversatie en niet als “administratie”. Dat versnelt de candidate experience en verhoogt afronding, zeker op mobiel.

Het recruitment proces

Boostbricks is jouw partner in recruitment marketing. Wij zorgen voor zichtbaarheid, bereik en instroom van geschikte kandidaten. Jij houdt de regie over het gesprek, de selectie en de aanname. Zo werkt het:

  1. We starten met een intake: we leren je organisatie, doelen en doelgroep goed kennen.

  2. We maken gebruik van visuele content zoals video’s en graphics voor meer aandacht en clicks.

  3. We zetten krachtige campagnes op via LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram), jobboards en andere relevante kanalen.

  4. Alles wordt ingericht in ons eigen CRM-systeem, waarin kandidaten overzichtelijk binnenkomen.

  5. Kandidaten worden ingedeeld in een slimme recruitmentpijplijn en eventueel toegevoegd aan je talentpool voor later.

  6. Ook houden we kandidaten actief betrokken via mailings, updates en gerichte contactmomenten.

De sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen in het CRM. Jij neemt vanaf daar het stokje over: je volgt kandidaten op, nodigt ze uit en voert de sollicitatiegesprekken. Jij bepaalt wie doorgaat naar een eventuele assessment of referentiecheck. Heb je de juiste kandidaat gevonden? Dan verzorg jij de aanstelling en een goede onboarding van je nieuwe collega.

​

Wil je ook profiteren van slimme recruitment process outsourcing, zonder gedoe maar mét resultaat? Bij Boostbricks geloven we in échte samenwerking en partnerschap. We werken transparant, bouwen aan langdurige relaties en leveren altijd maatwerk dat past bij jouw organisatie. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw werving slimmer, zichtbaarder en effectiever maken.

Wat kost het uitbesteden van recruitment?

Bij Boostbricks weet je waar je aan toe bent. Geen hoge fees per plaatsing, geen verborgen kosten. Je betaalt een vaste maandelijkse fee voor het recruitment proces, en dat is het. Hoeveel kandidaten je ook aanneemt. Gemiddeld bespaar je €6.000 tot €9.000 per kandidaat ten opzichte van traditionele bureaus. En daar bovenop krijg je:

 

  • Een lopende marketingcampagne

  • Continu bereik van latent werkzoekenden (75% van de arbeidsmarkt!)

  • En een sterker werkgeversmerk in de regio

recruitment uitbesteden gesprek boostbricks
team boostrbricks recruitment specialisten

Klaar voor de volgende stap?

Of je nu één vacature hebt of een groeiplan met tientallen functies: succesvolle werving begint met slimme zichtbaarheid en een betrouwbare partner. Met Boostbricks kies je niet alleen voor een effectieve vorm van recruitment process outsourcing, maar vooral voor een samenwerking op maat. Transparant, betrokken en met oog voor de lange termijn. Klaar om samen het verschil te maken op de arbeidsmarkt? Dan staan wij voor je klaar.

Waarom krijg je te weinig sollicitanten?

Te weinig reacties is bijna altijd één (of een combinatie) van deze drie problemen:

  1. Onvindbaar: je vacature wordt niet goed opgepikt door Google/Google for Jobs of verdwijnt op jobboards.

  2. Niet overtuigend: de tekst leest als takenlijst + eisenpakket, zonder duidelijk “waarom dit aantrekkelijk is”.

  3. Te veel frictie: lang formulier, account aanmaken, trage site, geen mobiel gemak.

recruitment uitbesteden boostbricks
bottom of page