Recruitment uitbesteden
Nieuwe collega's vinden? Dat is in deze arbeidsmarkt allesbehalve eenvoudig. Zeker als jouw vacature verdwijnt tussen de massa op jobboards, terwijl de ideale kandidaat juist op z’n mobiel door Instagram of WhatsApp scrollt. Bij Boostbricks pakken we het anders aan. Met slimme tools, continue communicatie, actieve opvolging én lage kosten maken we recruitment uitbesteden een stuk effectiever en eerlijker.
Wat is recruitment?
Recruitment is méér dan alleen het plaatsen van een vacaturetekst en het voeren van wat sollicitatiegesprekken. Het is een vak. Het recruitmentproces dat draait om de juiste toon, de juiste timing en het vinden van de juiste mensen op het juiste moment. Dat begint bij het scherp krijgen van je bedrijfscultuur, het selecteren van de ideale kandidaat en eindigt pas bij het tekenen van het contract. Het verschil met bijvoorbeeld detacheren? Bij recruitment gaat het om het vast aannemen van een nieuwe medewerker die echt past binnen je team en toekomstvisie.
Waarom zou je recruitment uitbesteden?
Het aannemen van een nieuwe medewerker klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het vaak een tijdrovend en kostbaar proces. Zeker als je organisatie geen gespecialiseerd recruitmentteam heeft, of wanneer je meerdere vacatures tegelijk moet invullen. In dat geval is recruitment uitbesteden geen overbodige luxe, maar een strategische keuze.
De belangrijkste voordelen op een rij:
Tijdwinst: Een goed ingericht recruitmentproces kost uren. Denk aan vacaturetekst schrijven, het plaatsen op jobboards, kandidaten benaderen, selectie doen, sollicitatiegesprekken voeren en uiteindelijk een contract opstellen. Door dit uit te besteden, kun jij je focussen op jouw kerntaken.
Kostenbesparing: Zelf werven lijkt goedkoper, maar een verkeerde aanname kan je duur komen te staan. Denk aan verzuim, ontslagkosten of een herhaalde wervingsronde. Een externe partij helpt je bij het selecteren van de juiste kandidaat, wat op lange termijn goedkoper is.
Toegang tot latent talent: Interne recruiters rekruteren vaak binnen bestaande netwerken of via jobboards. Maar 75% van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend, ze zoeken niet actief, maar staan wél open voor iets nieuws. Een ervaren externe partner weet deze groep te bereiken via slimme campagnes.
Meer kwaliteit en expertise: Recruiters die dagelijks met werving en selectie bezig zijn, hebben actuele kennis van de markt, weten wat werkt, en beschikken over tools om snel en doelgericht te schakelen. Dat levert niet alleen meer, maar ook betere geschikte kandidaten op.
Schaalbaarheid en flexibiliteit:
Of je nu één vacature hebt of tien, je kunt met recruitment process outsourcing snel opschalen zonder je interne team te overbelasten. Zo blijf je wendbaar in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Betere kandidaat beleving: Een gestructureerd en professioneel selectieproces zorgt voor een positieve ervaring bij alle sollicitanten, ook degenen die het uiteindelijk niet worden. En dat straalt af op jouw werkgeversmerk.
Recruitment uitbesteden aan Boostbricks
Bij Boostbricks geloven we dat iedereen moet doen waar hij of zij goed in is. Wij in recruitment, jij in je eigen business. Wij zijn geen traditioneel selectiebureau. Wij werken als een verlengstuk van jouw team. Of je nu één keer wilt uitbesteden of structureel met ons wilt samenwerken: wij staan klaar. Wij zetten onze kennis van arbeidsmarktcommunicatie, tools en het gedrag van sollicitanten in om voor jou de juiste kandidaat te vinden.
Binnen 2 weken stellen we je al de eerste geschikte kandidaten voor. Geen eindeloze wachttijden, maar direct beweging in je recruitmentproces. Zo houd jij de vaart erin, zonder in te leveren op kwaliteit.
Onze kracht? We combineren recruitmentprocessen met marketingkennis, data en een bak aan ervaring. Met krachtige online campagnes en slimme advertenties bereiken we precies de mensen die jij zoekt. Daarbij zetten we vol in op social media. Waarom? Omdat jouw volgende collega daar óók zit. Niet op Indeed.
Wist je dat:
-
13,6 miljoen Nederlanders op WhatsApp zitten?
-
10,7 miljoen op Facebook?
-
7,8 miljoen op Instagram?
-
3,5 miljoen op TikTok?
Recruitment draait al lang niet meer om alleen posten en hopen. Het gaat om slim vinden, actief benaderen, het juiste gesprek voeren, opvolgen en binden. En precies dat doen wij. Snel, efficiënt en met gevoel voor jouw organisatie en cultuur.
Word jij onze
volgende partner?
.png)
.png){kind=logo}
.png)
Het recruitment proces
Boostbricks is jouw partner in recruitment marketing. Wij zorgen voor zichtbaarheid, bereik en instroom van geschikte kandidaten. Jij houdt de regie over het gesprek, de selectie en de aanname. Zo werkt het:
-
We starten met een intake: we leren je organisatie, doelen en doelgroep goed kennen.
-
We maken gebruik van visuele content zoals video’s en graphics voor meer aandacht en clicks.
-
We zetten krachtige campagnes op via LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram), jobboards en andere relevante kanalen.
-
Alles wordt ingericht in ons eigen CRM-systeem, waarin kandidaten overzichtelijk binnenkomen.
-
Kandidaten worden ingedeeld in een slimme recruitmentpijplijn en eventueel toegevoegd aan je talentpool voor later.
-
Ook houden we kandidaten actief betrokken via mailings, updates en gerichte contactmomenten.
De sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen in het CRM. Jij neemt vanaf daar het stokje over: je volgt kandidaten op, nodigt ze uit en voert de sollicitatiegesprekken. Jij bepaalt wie doorgaat naar een eventuele assessment of referentiecheck. Heb je de juiste kandidaat gevonden? Dan verzorg jij de aanstelling en een goede onboarding van je nieuwe collega.
Wil je ook profiteren van slimme recruitment process outsourcing, zonder gedoe maar mét resultaat? Bij Boostbricks geloven we in échte samenwerking en partnerschap. We werken transparant, bouwen aan langdurige relaties en leveren altijd maatwerk dat past bij jouw organisatie. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw werving slimmer, zichtbaarder en effectiever maken.
Wat kost het uitbesteden van recruitment?
Bij Boostbricks weet je waar je aan toe bent. Geen hoge fees per plaatsing, geen verborgen kosten. Je betaalt een vaste maandelijkse fee voor het recruitment proces, en dat is het. Hoeveel kandidaten je ook aanneemt. Gemiddeld bespaar je €6.000 tot €9.000 per kandidaat ten opzichte van traditionele bureaus. En daar bovenop krijg je:
-
Een lopende marketingcampagne
-
Continu bereik van latent werkzoekenden (75% van de arbeidsmarkt!)
-
En een sterker werkgeversmerk in de regio
.jpg)
.jpg)
Klaar voor de volgende stap?
Of je nu één vacature hebt of een groeiplan met tientallen functies: succesvolle werving begint met slimme zichtbaarheid en een betrouwbare partner. Met Boostbricks kies je niet alleen voor een effectieve vorm van recruitment process outsourcing, maar vooral voor een samenwerking op maat. Transparant, betrokken en met oog voor de lange termijn. Klaar om samen het verschil te maken op de arbeidsmarkt? Dan staan wij voor je klaar.